Notre candidature spontanee, c’est toute une aventure. En tant que candidat, on ne sait pas toujours comment s’y prendre. Et en tant que recruteur, un gestion est en mesure de s’averer chronophage ou complexe a planifier.
Pourtant, c’est aussi une excellente maniere Afin de nos candidats de demarcher des entreprises qui leur plaisent vraiment, et donc Afin de les entreprises d’embaucher des talents qui partagent leurs valeurs. L’action de candidater sans offre fait partie d’un recrutement moderne et ouvert a toutes les plusieurs opportunites.
Qu’est-ce que la candidature spontanee ? Comment en tirer profit Quand l’on souhaite postuler aupres d’entreprises bien particuliers ? Et De quelle fai§on (bien) manager ces candidatures Quand l’on est recruteur ?
Candidature spontanee, definition
Il existe 3 manieres principales de trouver une action : repondre a une apporte, sonder le reseau professionnel et personnel pour trouver une opportunite, ou passer par la case de la candidature spontanee.
Cette derniere consiste a envoyer une candidature, constituee d’une lettre de motivation et d’un CV, a une entreprise qui n’exprime pourtant gui?re un besoin en recrutement specifique a ce moment. Pourtant, les firmes donnent souvent beaucoup de valeur a ces candidatures spontanees. C’est une excellente facon de mettre a l’epreuve la motivation des postulants ou de constituer un vivier de candidats riche et vivant.
L’un des avantages des candidatures spontanee reste aussi d’eviter la concurrence. Effectivement, si vous repondez a une offre postee via Internet, dites vous que des centaines d’autres personnes vont aussi postuler. Reussir a candidater directement aupres du service des Ressources Humaines d’une firme ne vous garantit jamais un poste, mais bien vous serez peut-etre le seul a le faire !
Candidats : Comment reussir ce candidature spontanee ?
Peut-etre qu’une boutique vous fera rever depuis un certain temps : celle qui partage les valeurs, celle dont la culture d’entreprise vous apportera besoin de vous lever le matin. Ou peut-etre que tout seulement vous voulez un nouvel emploi, mais que vous ne trouvez jamais d’offres suffisamment attractives ? Voici plusieurs conseils pour optimiser les candidatures spontanees :
Bien designer les entreprises auxquelles vous postulez
Commencez avec etablir vos criteres et exigences : secteur geographique, secteur d’activite, valeurs et projets ? Delimiter un cadre a toutes vos recherches vous aide a gagner en efficacite et surtout en furfling avis pertinence. Envoyer 100 candidatures spontanees est chronophage et probablement une perte de temps : choisissez quelques entreprises qui vous attirent vraiment, ainsi, mettez toute votre energie dedans ! 10 candidatures bien ficelees valent plus que 50 candidatures baclees.
Rediger un CV parfait et une lettre de motivation ideale
Rappelez vous, vous ne postulez a aucune offre. Vous ne connaissez donc nullement le besoin en recrutement actuel de l’entreprise a laquelle vous vous adressez. On doit donc tourner ce candidature spontanee pour qu’elle sonne tel une opportunite.
D’abord, identifiez le bon interlocuteur. Cherchez sur le website de l’entreprise, sur LinkedIn, sur d’autres offres d’emploi postees,… Ciblez la personne qui serait ce superieur direct en cas d’embauche et adressez-lui votre candidature spontanee.
Puis optimisez votre CV pour faciliter l’etude de ce candidature spontanee. Mettez c’est parti nos experiences en lien avec l’entreprise, qui pourront particulierement interessees le recruteur ou bien participer a la differenciation. Cette action necessite que vous vous posiez les bonnes questions : Combien d’annees d’experience pourraient-etre requise ? Quel type de diplome ? Quels soft skills correspondent a un image d’excellente facture ? Identifiez tous les criteres qui apparaitraient en pre-requis d’une offre d’emploi, ainsi, mettez-les c’est parti.
Il va i?tre alors temps libre de rediger une lettre de motivation personnalisee. Un CV accompagne d’une lettre se verra accorde 40% plus de temps par le recruteur. Vous pouvez y faire reference a la CV, mais ne vous repetez nullement. Expliquez simplement pourquoi vous souhaitez bosser avec une telle boutique, elle particulierement parmi toutes les autres. Ajoutez ce que vous leur apporteriez et pourquoi votre profil est ici pertinent.
Une candidature spontanee n’est pas un roman : restez simple, factuel et precis. Jouez sur les mots-cles, soignez l’orthographe et aerez vos paragraphes. Quant a savoir s’il faut etre original ou non, les avis divergent. L’idee est d’effectuer quelque chose qui vous ressemble et qui permettra au recruteur d’avoir un petit apercu de ce personnalite. Restez seulement professionnel. Si vous hesitez a developper une idee, demandez vous : est-ce que votre option illustre un but, une competence, une motivation, un trait de caractere ? Si oui, cette dernii?re a son utilite. Si la reponse est non, peut-etre que le recruteur ne est gui?re particulierement interesse avec cette information non plus ?
Choisir le bon timing
Votre lettre de motivation et ce CV vont etre traites via une personne de l’equipe, RH ou non. Augmentez donc ces chances d’etre retenus en presentant votre candidature spontanee au bon moment !
Le debut d’annee (Janvier / Fevrier) est le premier creneau optimal. Mes entreprises se basant dans le calendrier civile, les changements de strategie ou les accelerations de projets seront souvent planifies Afin de cette periode. Et qui devoile projets grandissants dit besoins en recrutement plus consequents ! Ne delaissez egalement jamais les candidatures spontanees au mois d’Aout. Ils font peut-etre moins de besoins en personnel a votre periode, mais les recruteurs auront aussi environ moment pour etudier ce candidature. Notre concurrence reste souvent plus faible, ainsi, la rentree de Septembre n’est jamais tres loin, avec une reprise de l’activite en consequence.
Mais le meilleur moyen de saisir le timing bon reste de lire les actualites concernant l’entreprise visee. Une nouveau contrat, d’excellents resultats annuels, la sortie d’un nouveau produit ou service,… Toutes ces nouvelles coincident avec une apporte d’emploi en expansion : votre candidature spontanee va etre plus que bien accueillie.
