Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai soir les resultats d’la 8e edition de son etude annuelle i propos des penuries de talents. En complement de la etude realisee via Jobintree dont nos resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee par Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays i l’occasion du 1er trimestre 2013 confirme que c’est tres complexe de reperer des candidats en France pour les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, mais aussi ceux du secteur de plomberie peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite des emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, puis le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli avec Notre groupe Manpower.
Les emplois manuels en tete de classement
Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose quantite de postes qui ne trouvent malheureusement pas preneur, faute au manque de candidats formes Afin de de tels postes. Les formations techniques n’attirent nullement et les conditions de travail dans ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.
Chauffeur routier, nos kilometres tuent l’envie d’exercer le metier
Passer de longues heures a arpenter nos routes, vivre loin de chez soi et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration beaucoup plus supplementaires constitue votre changement important Afin de nos chauffeurs routiers qui avaient souvent la possibilite d’observer leur salaire gonfler grace aux heures qui plus est passees i propos des routes. Une legislation qui represente si»rement un frein supplementaire aux motivations.
Technicien, un emploi dont personne ne veut pour demain ?
Mes metiers techniques, dans la maintenance, pourquoi pas subissent en 2013 une grosse penurie de candidats. En transports ou l’industrie, nos entreprises n’arrivent pas a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un minimum environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.
L’administratif, des emplois trop rebarbatifs
Dans le secteur public, les emplois administratifs n’ont pas belle presse. Organisation parfois chaotique, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou aux demandeurs font que les candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence est En plus en plus de mise Afin de i?tre capable de decrocher les postes en jeu.
Commercial, une fonction a taux variable
Trop d’objectifs, la pression de commercialiser a tout tarifs et fonte une action de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce sont tout autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. De surcroit, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement suivant les objectifs realises ne donnent plus besoin de s’investir. Mes difficultes rencontrees Afin de integrer de enormes entreprises telles que nos groupes d’assureurs lors des processus de recrutement en quelques etapes, sur le principe de l’ecremage evolutif, vont pouvoir aussi rebuter les candidats potentiels.
Ingenieur, trop peu de candidats qualifies
Mes champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et aux competences ciblees s’avere complique, malgre 1 large panel d’aspirants et de diplomes. La recherche du candidat bon contribue egalement au grand nombre de postes a pourvoir.
Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier
Une image negative et tenace colle i§a aussi a toutes les metiers d’la compatibilite et de la finance. Ennuyeux, routiniers, fait pour des matheux, le secteur voit un large panel de ses specialises partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.
Ouvrier, des metiers que personne ne veut exercer
Mes metiers ouvriers souffrent tout d’un desinteret flagrant. Afin d’effectuer face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim pour repondre a leurs besoins. Trop contraignants et en gali?re payes, nos metiers ouvriers ne constituent plus un panel de carriere.
Personnel d’hotellerie et de restauration, de nombreuses contraintes dans l’exercice de la profession
Les conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de de la restauration sont les principales raisons du manque d’interet pour ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes d’embauche, bricolage le apri?m et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.
Superviseur, plus envie de mettre ainsi que subir la pression
Encadrer une equipe concernant une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement de la chaine de production seront des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de personnes semblent avoir envie d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement des metiers que la population n’a gui?re ou plus envie d’exercer.
